Metro News Mx

-El acoso sexual y el hostigamiento laboral en la empresa de seguridad privada destruyeron la tranquilidad y la dignidad de Marlene.

-Las agresiones físicas incluyeron ataques directos en una caseta de vigilancia bajo la complacencia institucional.

-Directivos y supervisores solaparon a los agresores sexuales y despidieron injustificadamente a la trabajadora por alzar la voz.

-El hambre y la pobreza extrema golpean su hogar, donde dependen de ella sus dos nietos, su hija embarazada y una abuela enferma.

-Las amenazas de muerte y el amedrentamiento buscaron silenciarla para evitar que salieran a la luz las pruebas de los abusos.

-Asesores legales y defensores de oficio han mentido y obstaculizado el proceso, dejándola en total indefensión jurídica e institucional.

-Empresas de seguridad privada prácticamente contratan acosadores y ladrones operan con total impunidad en Celaya, poniendo en riesgo la seguridad de las mujeres.

El periodismo de investigación y de denuncia encuentra su razón de ser más genuina cuando otorga tribuna a quienes han sido silenciados por la maquinaria del poder, el abuso y la intimidación. En esta entrega editorial, analizamos el testimonio íntegro y crudo ofrecido por Marlene a través de Metro News, un caso que desmantela la impunidad y la vulnerabilidad a la que se enfrentan las trabajadoras con menores recursos en el municipio de Celaya.

Desde el inicio de este desgarrador testimonio conducido por el periodista Eugenio Amézquita Velasco, se pone sobre la mesa una realidad ineludible: el acoso sexual y el mobbing laboral no son meras eventualidades administrativas, sino agresiones sistemáticas que laceran la dignidad humana. Marlene, con valentía y sin pseudónimos, expone cómo la falta de preparación académica no es sinónimo de falta de inteligencia, sino un factor de vulnerabilidad del que se aprovechan jefes y supervisores sin escrúpulos.

La narrativa de los hechos expone la gravedad institucional cuando una empresa de seguridad privada, contratada por una dependencia gubernamental, actúa solapando conductas delictivas. Marlene detalla los abusos perpetrados por compañeros como Antonio y la complicidad directa de supervisores como el señor Paco, quienes convirtieron el espacio laboral en un entorno de coacción, hostigamiento físico, tocamientos e intentos de agresión extrema que llegaron al grado de la violencia física y el intento de asfixia dentro de la caseta de vigilancia.

El entramado de corrupción e indolencia se extiende más allá de los agresores directos. La afectada relata cómo, al intentar interponer su queja formal ante las oficinas centrales y directivos como el licenciado Óscar, la respuesta institucional fue la represalia inmediata, el despido injustificado y el hostigamiento psicológico, llegando incluso a la contaminación deliberada de sus alimentos. Todo esto ocurre bajo la complacencia de figuras supervisoras como Mari y Lilia, quienes priorizan la protección de la red de acosadores por encima de los derechos laborales y humanos más elementales de sus elementos.

Asimismo, la investigación revela un patrón preocupante de impunidad corporativa donde otras compañeras de trabajo también habrían sufrido abusos similares, robos y humillaciones, optando por el silencio ante las amenazas directas contra su integridad y la de sus familias. La empresa de seguridad no solo falla en su objetivo de resguardar el orden público, sino que contrata perfiles inadaptados y agresores sexuales, convirtiéndose en un riesgo latente para la sociedad celayense.

El calvario de Marlene no concluyó con el despido. En su búsqueda de justicia institucional a través de Conciliación y Arbitraje, se topó con la apatía, los engaños y la presunta negligencia de asesores legales y defensores de oficio como la licenciada Mariana y el licenciado Delgado, quienes minimizan el sufrimiento de una mujer sumida en la pobreza extrema, dependiente del sustento para sus dos nietos y una madre enferma del corazón.

Esta editorial es un llamado enérgico a las autoridades competentes para que revisen los permisos de operación de estas corporaciones de seguridad privada, a las instancias de procuración de justicia para que investiguen a fondo las amenazas y agresiones denunciadas, y a la sociedad en general para no normalizar la violencia de género. Como bien se advierte en este espacio periodístico, no hay fuerza más implacable que la de una mujer que ha decidido romper el silencio.

Y quiero agradecer a la señora Marlene que pidió pues la presencia de Metro News para tratar un asunto muy delicado, un caso de acoso sexual en su trabajo y también hablaríamos de mobbing, es decir, el acoso laboral para presionar, menospreciar su trabajo. Marlene, que es su nombre real, no es un alias, es un nombre real, es una persona me lo ha dicho y no lo dice con vergüenza, son realidades, son situaciones que se dan en la vida, no tiene estudios, no tiene preparación, pero es muy trabajadora, es una gente, yo le he comentado que no tener estudios no significa no tener inteligencia, es una mujer inteligente, pero desafortunadamente por esta falta de preparación hay personas que abusan, se aprovechan, no ha podido lograr que le paguen su dinero que le deberían de dar por haberla despedido injustificadamente, todo porque sus jefecitos cercanos, los que le supervisaban, el que le supervisaba no le concedió lo que este señor quería.

Eso es lo que vamos a platicar y ojalá las mujeres que están quizá en la misma situación que viven estos problemas, aquí está Metron, aquí está un foro de denuncia para darle voz a quienes no los escuchan, a quienes posiblemente se sienten vulnerables o vulneradas y es un placer para mí estar aquí con Marlén en esta entrevista de un tema tan delicado. Marlene, platíqueme por favor, ¿qué sucedió?, ¿cómo empezó el problema?, ¿qué fue lo que le dijo este señor, qué le hizo para presionarla?, ¿qué le sugerían que hiciera hasta llegar a esta situación del despido?, ¿cómo se dio, qué le argumentan?, y finalmente pues ya en estas cuestiones laborales pues lo que el abogado o abogada, no sé qué le dijo, y que la tienen ahorita así en una realidad de desesperación porque no le han entregado este dinero, está usted viviendo al día, tiene enfermitos en la casa y ya platicaremos un poquito de la realidad de su hogar, porque la pobreza está ahí presente con unas limitaciones económicas espantosas y que también buscaremos tocar puertas.

Y si tú que nos estás escuchando puedes apoyar a Marlene, ahí está el número telefónico de Metro News para en un momento dado resolver esto y sobre todo que cumplan con el mínimo derecho que tiene un trabajador que es despedido, a que se le aplique la ley, se le dé lo que en justicia le corresponde. Gracias Marlene, platíqueme cómo se dio esto, ¿qué fue lo que sucedió?

Gracias, buenos días, pues les voy a comentar lo que a mí me pasó y pues levantemos la voz, ¿no?, como mujeres, no es justo que por tener un trabajo abusen de ti o sexualmente, yo al grado de decirles que les agradecía por darme trabajo, pero pues salió mal porque abusan de ti. A mí un compañero me decía que pues que yo le gustaba.

¿Cómo se llama, sin decir el apellido?, ¿cómo se llamaba este señor?

Antonio.

Okay, ¿qué le decía Antonio?

Marlene:

Me decía que pues que yo le gustaba, andaba de mano larga al grado que yo le decía que pues que yo no le daba motivos, que yo venía a trabajar, que si fuera de eso pues yo no estuviera allí trabajando, 

o sea, había tocamientos de esta persona, no vamos a entrar en más detalles. ¿Qué más?

Yo le comenté al señor Paco que era nuestro supervisor de lo que estaba pasando y él me decía pues que me dejara coger, que me dejara coger, total ni se le paraba pues ya estaba viejillo y no era la primera vez, al grado de que ya eran agresiones porque yo no me dejaba y un día eran las 8:15 de la noche cuando de repente entró y me llegó aventando diciendo que yo me tenía que dejar porque si no me iban a correr.

Y ya cuando me corrió me agarró del pescuezo y empezó a agarrar al grado de que ya no me podía yo ni mover, pero le cerró la caseta, ¿cómo le hizo? No sé, me atonté o no sé, cuando yo empecé a gritar era porque la gente se asomó, me dijo que qué tenía, a mí me dio vergüenza y tonta me callé, ya hasta de rato le hablé al señor Paco diciéndole lo que había pasado y me dijo pues que ya que yo le gustaba al señor y que pues él que pues que ya le diera un ratito.

Pues si no, yo en mis palabras le dije pues que no, no andaba buscando hombre, que yo andaba buscando trabajo, que eso pues iba a meter mi reporte al otro día con la directora o con el licenciado Óscar y otro licenciado.

Estas estas personas de las que estamos hablando y que también no vamos a mencionar, se trata de una dependencia de gobierno, hay que aclarar, donde la empresa de seguridad estaba siendo contratada para estos servicios precisamente de vigilancia y todo esto. ¿Qué más, Marlén?

Cuando ya eran varias veces que me faltaban al respeto, hasta que yo agarré el valor para subir allá arriba a las oficinas y poner mi queja, ¿no?, cuando una compañera me dijo que mejor no lo hiciera porque me iba a correr. Sí, dicho y hecho, así me corrieron, pero no tuvieron el valor, ¿me entiendes? Yo me fui en incapacidad porque me enfermé muy feo, ya en mi tos vomitaba sangre y le comenté al señor Paco, él según iba a fumigar la caseta que hasta fumigó mi comida y yo eso yo lo vi malo, me dijo: "No le hice nada, te la puedes comer", pero yo lo vi como que ya con malas intenciones, yo tiré mi comida, hasta mis compañeros me dijeron: "No te la comas porque le echó algo".

Yo me callaba, me callaba, hasta que dije: "Ya basta, ya basta, no tengo necesidad, ¿me van a correr?, ¿qué les voy a dar a mis nietos?". Y créame, este, yo estoy mal económicamente, estoy enferma, tengo una hernia muy grande y así le echo ganas a la vida y le sigo luchando, cuando llegó el otro día en la mañana que yo salí, me subí a las oficinas, esperé que llegara otro licenciado y él me dijo que hiciera un escrito, escribí lo que me estaba pasando.

Cuando yo le saqué fotos a ese escrito me dijo que no tenía por qué sacarle fotos, ya dije que no, que ya las había borrado, pero no es cierto, porque yo, esto si no me hacían caso, pues yo aquí, ¿cómo lo ven?, aquí lo voy a sacar a la luz. Cuando metí mi escrito y llegué de incapacidad, me corrieron injustificadamente, una compañera que después llegó de supervisora, porque iban a sacar al señor Paco, porque yo tuve el valor de decirle en su cara con el licenciado Óscar que qué me había dicho don Paco.

Pues le dije que él no servía como supervisor, que si él se prestaba a estas cosas, porque no era justo lo que estaba pasando, porque uno de mujer menos, yo no traía un letrero de puta, así se lo dije, para que me dieran trabajo, y se empezó a burlar el señor Paco, pero a la vez ponía la cara de tarugo, ¿verdad?, pero no era cierto, porque ellos bien saben lo que hacen entre ellos.

Vamos a un corte y regresamos con este tema tan crudo de acoso sexual a una trabajadora que solamente lo único que quiere es trabajar, que la dejen trabajar y que no ha podido cobrar la indemnización que le corresponde por este despido injustificado.

Bien, estamos de regreso con Marlene, una mujer celayense de muy escasos recursos, persona muy humilde que ella me ha dicho, dijo: "No tengo estudios, no tengo preparación", pero tonta no es, que ya decidió alzar la voz para manifestar de qué manera la han venido, la estuvieron acosando sexualmente en la anterior empresa donde ella trabajó. Bien, Marlene, llegaron entonces con el licenciado Óscar, con estas personas de la dependencia donde usted trabajaba, donde la empresa está, sigue dando su servicio de seguridad, ¿y qué más le dijeron?

Me dijeron que sí, que iban a hablar con el supervisor, al grado de que ya después me la hacían cansada para que yo me fuera. Les platico, yo me fui por incapacidad, regresando me dijeron que ya no podía montar turno. Les dije que por qué, que ya no podía, que por órdenes de la supervisora Mari, que es una señora que ella dice que ella no se presta con guardias, porque ellos de supervisores para arriba, como si fuera una gran mujer, ¿verdad?, yo digo, "Soy mujer, pero a ese aspecto no va".

Le dije que sí, que subiera ahí arriba, pues no me dejaban subir, yo me subí a fuerzas, sí, valiéndome madre todo, dije: "Ya basta, ya está aquí". Me subí, me enfrenté al señor Óscar, al otro licenciado, por hablar, porque le hablaron a la supervisora Mari porque no tuvo los calzones para darme la cara, y la otra compañera que era supervisora se llamaba Lilia. Me dijeron que estaba, así se pone a decirme el señor Óscar el licenciado, que porque yo les iba a meter la televisión, que porque yo los había amenazado, le dije que me dijera en mi frente, en mi cara lo que estaba diciendo.

Dijo: "Sí", dijo, le dije: "¿En a qué hora le dije a usted?". Es que dicen: "Pues de chismes podemos decir todo". Yo apenas podía hablar porque no podía hablar, estaba sola, no tenía quién la defendiera en ese instante, yo sola me la enfrenté a ellos, dije: "Ya basta", me agarré de valor y le dije, le hablaron a la supervisora por teléfono y dijo que yo no tenía derecho de recibir ni un finquito por amenazas, ni me tenía que recibir nada, ¿por qué?, por abrir la boca de lo que no tenía que haber abierto.

A ver, aquí hay una cosa que a mí me llama mucho la atención: los dueños o los gerentes de esta empresa de seguridad donde usted trabajó y donde fue injustificadamente despedida como usted lo plantea, hablaron con usted, le dijeron: "Oye, Marlen", porque a mí la impresión que me está dando es de que esta empresa de seguridad está solapando a una bola de acosadores sexuales en esa empresa y que las mujeres están desprotegidas. ¿Tuvo usted noticia de que alguna compañera suya hubiera pasado por lo mismo y que a lo mejor pues ella sí tuvo que hacer lo que no debía de hacer?

Sí, y por esta persona que me encerró y la señora, vieras de ver qué feo la humillaba el supervisor.

¿Qué le hacía?, ¿qué le contó a usted?

Me dijo que también ya le había pasado lo mismo y también a mi otra compañera que me dijo que no subiera oficinas. Allí me robaron un teléfono, me acosaron, esa persona ya había acosado a más personas y se le ha avisado al supervisor para que nunca hizo nada, le valían madres, ella no alzaban la voz, ¿por qué?, porque las amenazaban como a mí, porque a mí me pegaron en la caseta, o sea, ya no solamente fue acoso sexual, sino hasta violencia sexual, sí, a mí me pegaron, a mí me mandaron quitar mi teléfono que después yo lo recuperé con la persona que a mí me mandaron golpear.

¿Cree usted que si las personas que fueron, digo, aquí ahora sí que no nos vamos a andar con medias tintas, cualquier abogado sabe que si hay cuatro, cinco, seis mujeres acosadas sexualmente y si las entrevistan una por una, va a resultar si es que es verdad lo que estamos escuchando aquí?, digo, por si alguien dice: "No es cierto". Ven, ¿qué les parecería si juntamos estas cinco o seis personas que se armaran de valor y a la hora de estar escuchándolas resulta que empieza a haber coincidencias?, pues entonces ya no es una casualidad ni tampoco es un invento ni es un chisme, o sea, hay acosadores sexuales entonces adentro de esta empresa y la convierte en una empresa muy peligrosa para las mujeres. Si ya de por sí es peligroso que un hombre de este tipo ande suelto y le den un cargo de confianza y se dedica a estar haciéndoles insinuaciones sexuales a las mujeres, ahora imagínense una empresa que los contrata, están contratando enfermos mentales, enfermos sexuales, eso es lo que tienen adentro de esa empresa y se andan haciendo tontos, pero ya las autoridades tendrán su oportunidad para intervenir y en un momento dado hasta retirarles el permiso como empresa de seguridad, porque no es posible, digo, esto le sucedió a una compañera trabajadora de esa empresa, ahora imagínense a una persona que ande a pie en la calle que llegue ahí a pedir acceso. Pero no quiero hacer volar la imaginación, finalmente, ¿acude usted a presentar la demanda?

Yo no presenté demanda, les voy a decir por qué, por amenazas, amenazas muy fuertes.

¿Qué le dijeron?

Me dijeron que yo ya me tenía que callar, que si yo fuera a conciliación y arbitraje, pero que si yo decía algo más, pues ya sabían dónde vivía, ya sabían quién es mi familia, y uno se queda callado, ¿me entienden?, pero no es justo por esto estemos pasando muchas o que en tus trabajos te dejes, necesitas que dejar que te falten, que abusen de ti para tener un trabajo. Yo digo que no es justo, me fui a conciliación y arbitraje ese día que me dijeron, porque sí me fui ese día que me despidieron, fui metí mi demanda y me encuentro con una licenciada, se llama Mariana, la licenciada, que ella me iba a ayudar, yo creída que me iba a ayudar, cuando me dice la licenciada, pues va a ser el camino, ¿verdad?, de la demanda, que nos íbamos a ir a largo, y luego ya después, como yo le preguntaba, pues uno no sabe de eso, que ella ya y ella se molesta porque uno le pregunte, que ella es molesto, que no tiene pila, cuatro o cinco mentiras me ha dicho ella y el licenciado Delgado, cuando yo he cachado en los juzgados que son mentiras.

Y si me estás escuchando, un día me vas a ver, te vas a acordar que yo hasta te dije delante de todos: "Te voy a dar doscientos pesos, pero no me digas mentiras, y si te tengo que pagar honorarios por tus mentiras que me has dicho, porque eres profesional", pero las mentiras, ¿qué quieres que yo piense que es ayuda?, ¿pero ayuda a quién?, y yo sí estoy molesta, porque no va que todo esto, todo me he callado, pero ahorita ya quiero alzar la voz y la voy a seguir alzando y más fuerte para nuestro público que está escuchando esta entrevista.

Vamos a un corte para explicarles nada más la situación económica en la que se encuentra Marlén y que para ella, a lo mejor tú que me estás escuchando doscientos pesos te los gastas en un ratito y y no te falta nada, para ella doscientos pesos es toda una semana, es toda una vida, son los pasajes de su camión. Regresamos con Marlene.

Marlene, dentro de esta entrevista estamos platicando algo que es muy delicado sobre el tema del acoso sexual. A veces a los hombres, lo digo como hombre, como varón, se nos hace muy fácil, ¿no?, tratar de seducir a una mujer; hay formas, también hay formas, ¿no?, pero cuando una mujer abiertamente se está negando y nos está diciendo: "Ya no quiero, párale, no me hagas este tipo de insinuaciones groseras, grotescas como las que ahorita fuera de cuadro me estaba usted platicando", y además esta mujer tiene pruebas, ¿eh?, así es que ándense con cuidado, tiene pruebas, ándense con cuidado. 

Pero a veces se nos olvida que tenemos hijas, que tenemos madre, que tenemos esposa, que tenemos nietas, ¿qué me diría usted?, ¿tú le harías lo mismo a tus nietas o le harías lo mismo a tus hijas o a tu misma mujer o a tu madre?, ¿qué sentirías tú si se lo hicieran a la persona que más quieres, que sean tus hijas o tus nietas, que hay veces que es lo que nos duele más, o a tu misma madre?, ¿qué sentirías?, ¿cree usted que un hombre tendría el suficiente desparpajo y la sinvergüenzada para repetirle las palabras que usted ha recibido de hombres, esos hombres que usted cree que se lo dirían a su madre o a su mujer o a sus hijas?

No creo, pero yo sí quisiera ver que a ver que algo le pasara, a ver qué sentiría como yo sentí todo lo que pasé, yo quisiera que pues que les pasara para que vieran lo que y lo que le estoy dando a entender de que ya no voy a callar más y tengo muchas pruebas, muchas.

Pues yo lo único que sí les podría decir es: mejor escuchen a esta mujer, respóndanle en derecho, que se le entregue lo que le corresponde en justicia, y ya déjense y dejémonos de tonterías, a una mujer no se le puede tratar así, y sí les puedo decir también una cosa: no hay nada más peligroso que una mujer enojada. Esto es Metro News.

Estoy de regreso con Marlene, víctima de acoso sexual por parte de gentes de una empresa de seguridad aquí en la ciudad, que pareciera que a esta empresa lo que le gusta es contratar acosadores sexuales. Marlene, estábamos comentando antes de terminar la otra cápsula que 200 pesos para pagarle unos honorarios del día o de la hora del servicio de algún abogado, para usted puede ser toda una semana de pasajes del camión, puede ser la comida de dos o tres días, no sé dependiendo lo que coman usted en su casa. ¿Cómo está económicamente usted ahorita, platíqueme?

Pues ahorita, al grado de no tener ni un peso y pues darle las gracias a Dios y a usted por una rica comida que me comía, pero decía: "Puta madre, ¿qué le voy a dar a mis nietos?". Yo ya tragué, pero mi familia, y sí me la estoy llevando muy mal, pero estoy aquí echándole ganas y yo sé que esto se va a resolver, yo lo único que peleo es lo que me corresponde, ni un peso más ni un peso menos. Y si hay algo malo sobre esta persona que es la licenciada y agarró un dinero, pues qué mala onda, ¿no?, porque yo sí tengo de ver en su pobre casa cómo estoy, pero me hago tristes para sacar a mi familia adelante.

A ver, Marlene, ¿quiénes dependen de usted en la casa?

Dependen mis dos nietos, la abuelita que no anda muy bien de salud, ella está mala del corazón y sin embargo trabaja, mi hija que está embarazada. No juzgo ni voy a juzgar, ni tenemos por qué juzgar, pero dependen de mí, un hogar que me dieron chance de entrar a esa casa, no pago renta, pero pago agua y luz.

Pues la verdad es que en esta entrevista se me parte el alma, se los digo de corazón, y además me siento contento como periodista porque este es el motivo de Metro News, este es el real motivo de la existencia de Metro News, este es el real motivo de dedicar 45 años de experiencia periodística a este espacio que es para el servicio, para escuchar a las personas que no tienen voz, a las personas vulnerables. Para mí esta entrevista tiene mucho valor porque no todos los días una mujer viene a hablarnos de una realidad, darnos su nombre, la tengo plenamente identificada, sé dónde radica, tengo su número telefónico, así es que si alguien piensa: "No, es que le está echando, esto es mentira", piensen lo que quieran. 

Pero si vieran lo que yo estoy viendo, si se dieran cuenta de lo que yo me estoy dando cuenta y lo que estoy percibiendo, la verdad es que es una desgracia que existan empresas que contraten acosadores sexuales y se pongan el nombre de empresas de seguridad privada. Por favor, no se vale que contraten este tipo de, ni siquiera les hagan un examen, qué bueno que estén contratando personas de la tercera edad porque muy difícilmente se les da trabajo. 

Marlene no es de la tercera edad, pero es una mujer con necesidad, no lo digo tampoco con el ánimo de ofenderla, no tiene estudios, no tiene un grado académico, no tiene nada, pero eso no le quita su dignidad como persona y como mujer. Y sí, este es un foro, esta entrevista que sea un, volteen a ver acá, que sea un grito para muchas mujeres de esa empresa donde ella trabajó que han sido vejadas, que han sido ofendidas, que las autoridades, en vez de estar pensando si se van a reelegir, le pongan atención a estas personas. Y a nuestros amigos abogados, no todo es dinero, tiene que haber justicia, tiene que haber derecho, tiene que haber respeto. ¿Algo más que quieras agregar, Marlene?

Pues yo quiero agregar de que no es justo lo que pasé, fue un infierno y no me retiré de allí porque muchos van a decir: "¿Por qué no te retiraste?". No me retiré por la necesidad y pruebas tengo y muy grandes. Y si estoy haciendo esto es porque ya me harté, ¿me entiendes?, ya me harté de que siempre haya esto. Como mujeres, no te digo, no más la mujer, también los hombres pasan cosas muy fuertes, que yo no nomás digo "es la mujer", no, también los hombres, hay que también valorar al hombre. Pero no es justo que ahí en la empresa hay personas grandes y sean ratas, porque roban a las personas enfermas cuando están dormidas, mis compañeros les han robado y yo sé quién me robó el teléfono y tengo fotos, tengo todo, evidencia de muchas cosas. 

Alcen su voz, mujeres, alcen su voz, y yo lo único que pido es que, como el licenciado Delgado me dijo que esto va para tres años, yo digo que no es justo eso, ni créeme que es ilógico, y si lo vas a escuchar, es ilógico y la verdad no les creo. Y como me dijiste que yo tenía el derecho de meter otro abogado, pues sí voy a hacer caso a tu palabra y hasta tope, lo único es mi dinero y no se los voy a dejar, porque ya sé por dónde van. Levanten la voz, mujeres, no es justo esto.

Te agradezco, Marlene, gracias, esto es Metro News.

#MetroNewsMx

-Es momento de desmontar las mentiras oficiales, exigir consecuencias legales reales para los funcionarios señalados por abuso y entender que ningún ardid publicitario podrá borrar jamás la cruda realidad de un gobierno reprobado por su propia gente.

-La ignorancia matemática habla del nivel de quien busca posicionarse en el municipio de Comonfort 

-La revisión de los datos difundidos en la reciente gráfica promocional revela un patrón clínico de manipulación demoscópica

-No se hizo esperar de los ciudadanos la burla abierta ante la chapucería metodológica y el reclamo airado por el abandono de las obligaciones municipales

-Liliana García encabeza la "encuesta"; una de las contratadas por el alcalde Gilberto Zárate, involucrado en situaciones de nepotismo

-La manipulación grosera de las preferencias ciudadanas a través de gráficas y encuestas patito se ha convertido en el recurso favorito de los operadores políticos para justificar permanencias y simular un respaldo social inexistente.

-Las denuncias públicas por abusos de autoridad y la protección a funcionarios exhiben una red de complicidades institucionales que agravian directamente a la ciudadanía y a los sectores productivos de la región.

-Urge un replanteamiento ético en el servicio público local, donde la simulación estadística y el uso patrimonial del erario dejen paso a la rendición de cuentas y al respeto irrestricto a la ley.

El ejercicio del poder municipal en Guanajuato suele caminar por la frágil cornisa donde la ocurrencia política sustituye a la planeación estratégica. Sin embargo, cuando la simulación trasciende la simple propaganda y se convierte en un mecanismo sistemático de engaño, el periodismo tiene la obligación moral y legal de llamar a las cosas por su nombre. La revisión de los datos difundidos en la reciente gráfica promocional —el "flyer" analizado— revela un patrón clínico de manipulación demoscópica: porcentajes inflados artificialmente, cruces de variables matemáticamente absurdos y tendencias diseñadas exclusivamente para adular la vanidad del gobernante en turno o justificar cuotas de poder.

Este fenómeno no es un hecho aislado; forma parte de una estrategia grotesca de ingeniería social. La falsificación de la opinión pública mediante encuestas hechas a la medida busca inocular en el imaginario colectivo una supuesta aprobación que contrasta brutalmente con el descontento palpable en las calles. Las cifras alegres impresas en láminas de diseño rudimentario se derrumban al primer contacto con la realidad social, quedando al desnudo como lo que son: propaganda barata pagada con recursos públicos para sostener una narrativa de mentiras.

La falsedad en las métricas de popularidad guarda una correlación directa con el ejercicio faccioso del cargo. Los antecedentes documentados en la región no dejan lugar a dudas. Casos recientes expuestos en la opinión pública local —como las denuncias públicas de la empresaria Ingrid Garcés en contra de abusos de autoridad, los señalamientos directos contra la subdirectora de Turismo, Liliana García, y las múltiples evidencias que colocan al alcalde de Comonfort en el centro del escándalo por manejo patrimonial de la administración— muestran un común denominador: la soberbia institucional.

Cuando un funcionario se sabe protegido por estructuras de simulación y encuestas amañadas que supuestamente lo avalan, pierde el piso ético. Se asume intocable. Las denuncias formales y mediáticas contra estas figuras evidencian un sistema donde el abuso de poder, el hostigamiento laboral y el desdén hacia el ciudadano común son moneda corriente. Las mujeres y hombres de trabajo, los empresarios que arriesgan su capital y los ciudadanos que exigen servicios públicos eficientes chocan sistemáticamente contra una pared de prepotencia oficial que se alimenta de la impunidad.

La conjunción de encuestas falsificadas y abusos de autoridad no es más que el síntoma inequívoco de la degradación política. Fabricar popularidad en una pantalla mientras la calle repudia la gestión es un ejercicio patético que condena a los gobiernos municipales a la irremediable ilegitimidad. La ciudadanía ya no traga atoles con el dedo ni se impresiona con gráficos de pastel que no resisten una auditoría lógica elemental. Es momento de desmontar las mentiras oficiales, exigir consecuencias legales reales para los funcionarios señalados por abuso y entender que ningún ardid publicitario podrá borrar jamás la cruda realidad de un gobierno reprobado por su propia gente.

Los autores de la "encuesta", se encuentran en una cuenta Facebook llamada "Encuesta Ciudadana" hecha para ocasiones electorales en Comonfort y que solamente tiene 22 amigos. Su existencia se remonta al 2024.

La publicación del polémico flyer estadístico en Facebook desató una ola de reacciones donde la tónica general no es la discusión política de altura, sino el escepticismo, la burla abierta ante la chapucería metodológica y el reclamo airado por el abandono de las obligaciones municipales. 

Comentarios como el de la cuenta con el nombre "Santiago Ortiz" demuestran que la ciudadanía ya revisa con lupa los números oficiales, detectando de inmediato el absurdo matemático del 110.2% en la suma de candidatos.

Intervenciones de usuarios como "Jaro Cho" y "Zuleyka La Grande" reflejan una profunda desconexión entre la figura promocionada (Liliana García) y la realidad de los electores, quienes abiertamente admiten no saber quién es ni qué méritos tiene.

Expresiones coloquiales y punzantes como las de "elpatascortazcomonfort" ("Se la jalan jajaja"), "Erendira Alvarez Solis" ("Fuente: de los deseos!!!") y "Fer Guillén" ("Ni una encuesta falsa pueden hacer bien, dan pena ajena") configuran un repudio colectivo hacia la manipulación burda y la simulación demoscópica.

Usuarios como "Baruch Martínez" ponen sobre la mesa el sesgo de origen al cuestionar si la encuesta fue fabricada directamente por operadores del partido en el poder, mientras que "Participante anónimo 334" sintetiza el sentir general al señalar que la funcionaria no cuenta con respaldo ni en su propia administración actual.

Voces como las de "Socorro Sotelo", "Carlos Santana" y "Victor Ramirez" devuelven la discusión al plano de las necesidades prioritarias. Exigen dejar de gastar en "encuestas patito" y regalar espejitos para atender el deplorable estado de las calles, poniendo como ejemplo el abandono en comunidades como Empalme Escobedo.

Basándose en los elementos informativos de los últimos meses sobre el desempeño, los señalamientos y el contexto en torno a Liliana García, subdirectora de Turismo se evidencia el presunto uso indebido de funciones y conflicto de interés, ya que se pone de manifiesto que la funcionaria ha utilizado su posición en la administración pública para presuntamente beneficiar intereses particulares o incidir en dinámicas comerciales del sector turístico y de servicios, contraviniendo los principios de imparcialidad que demanda el servicio público. (https://www.metronewsmx.com/2026/07/liliana-garcia-subdirectora-de-turismo.html )

Destaca el caso expuesto por la empresaria Ingrid Garcés, quien hizo públicos diversos abusos, bloqueos operativos y presuntos actos de prepotencia por parte de la subdirectora de Turismo, evidenciando una aparente marginación o trato discrecional hacia prestadores de servicios locales que no se alinean con las directrices de la oficina y (https://www.metronewsmx.com/2026/07/exhibe-empresaria-ingrid-garces-abusos.html )

Las notas periodísticas también vinculan los excesos de la funcionaria con la falta de supervisión efectiva por parte de la alcaldía -incluyendo cuestionamientos directos hacia la figura del presidente municipal de Comonfort-, lo que ha generado un clima de impunidad y descontento en la comunidad afectada. (https://www.metronewsmx.com/2026/07/exhiben-alcalde-de-comonfort-como.html )

El caso pasó del terreno mediático al ámbito legal y administrativo tras la interposición de denuncias formales por parte de los sectores agraviados, exigiendo una investigación interna, la revisión de su desempeño y, de ser procedente, su destitución para evitar que continúen los agravios contra la ciudadanía y el empresariado local. (https://www.metronewsmx.com/2026/08/subdirectora-de-turismo-es-denunciada.html ) #MetroNewsMx #GuanajuatoDesconocido

CELAYA, Gto.– El alcalde Juan Miguel Ramírez Sánchez oficializó su aspiración de mantenerse al frente de la administración municipal por un periodo adicional de tres años, con el propósito fundamental de consolidar los proyectos en marcha y dar seguimiento a las acciones que, bajo su perspectiva, se ejecutan de forma adecuada, según dio a conocer El Sol del Bajío el día de hoy. (https://oem.com.mx/elsoldelbajio/local/juan-miguel-ramirez-va-por-reeleccion-como-alcalde-de-celaya-31984866 )

Durante una entrevista, el munícipe confirmó la entrega de su carta de intención para sumarse al proceso electoral interno y contender por la Presidencia Municipal. Aclaró que este trámite no constituye una candidatura formal, sino un requisito administrativo para manifestar su interés dentro del partido, el cual cumplió en tiempo y forma. Condicionó su participación a la definición de condiciones equitativas y expresó de manera directa: “Sí quiero, sí quiero ser el candidato, si se dan las condiciones”. Asimismo, enfatizó su objetivo de culminar los trabajos iniciados, argumentando que las cosas se están haciendo bien.

En sus gestiones ante la dirigencia nacional de Morena, Ramírez Sánchez solicitó que se establezcan criterios transparentes respecto a la paridad de género, sugiriendo definir anticipadamente si la postulación en Celaya corresponderá a un hombre o a una mujer. Advirtió que la indefinición en este aspecto suele provocar tensiones innecesarias entre los simpatizantes.

Detalló que el partido prioriza actualmente la definición de candidaturas a diputaciones federales; posteriormente se lanzará la convocatoria para alcaldías —estimada una semana después— y, finalmente, la de diputaciones locales con un desfase de una a dos semanas.

Respecto a las aspiraciones del regidor Miguel Villanueva y otros actores políticos locales, el presidente municipal reconoció el derecho legítimo de cualquier militante a sumarse a la contienda interna. Aunque pronosticó una alta participación bajo la premisa de que “casi todo el mundo se va a apuntar”, recordó que la planilla municipal se compone de cinco espacios definitivos, por lo que será indispensable aguardar el desarrollo de los procedimientos internos.

Sobre la conformación de la planilla para el Ayuntamiento, el alcalde indicó que resulta prematuro adelantar nombres, ya que el proceso para definir a los regidores se prevé para el mes de marzo, una vez consolidada su postulación.

Bajo la premisa que sostiene desde su primera postulación en 2018, reiteró que la integración de la planilla debe reflejar la pluralidad de los diferentes equipos de trabajo del partido y asegurar una representación equilibrada. Sostuvo que se debe evitar el predominio de una sola corriente y ponderar la inclusión, supeditada siempre a la normativa partidista y a la voluntad ciudadana.

Finalmente, Ramírez Sánchez confirmó que su segundo informe de gobierno se reprogramó para el próximo 24 de septiembre, fecha que incluirá un concierto de Tania Libertad. La modificación obedece a la visita de la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum, a Guanajuato, lo que obligó a mover la fecha original prevista para el viernes 18 de septiembre.

Aunque el Gobierno federal mantiene en reserva el municipio que albergará la visita de la mandataria, el alcalde manifestó su deseo de que Celaya sea la sede elegida, concluyendo que, independientemente de la ubicación, asistirá para respaldar a la titular del Ejecutivo federal. #MetroNewsMx

-Tres sumarios independientes detallan el contexto histórico, el impacto social y las contradicciones legales de una administración que evade sus propias determinaciones ante la violencia de género y la simulación institucional.

-La crisis expone la colusión burocrática y la resistencia sistemática a aplicar el cese inmediato de agresores laborales, privilegiando la protección de funcionarios sobre los derechos fundamentales de las mujeres.

-La postura de la regidora Isabel Herrejón evidencia la urgencia de erradicar la tolerancia institucional, mientras directores municipales minimizan las recomendaciones de la PRODHEG con argumentos vacíos.

La descomposición institucional en el municipio de Celaya ha alcanzado un nivel de cinismo inadmisible donde los acuerdos aprobados por unanimidad en el cabildo se archivan como simples adornos burocráticos. Ante una recomendación emitida por la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PRODHEG) por casos de acoso sexual y hostigamiento laboral, la respuesta gubernamental ha sido la evasión, la soberbia y la complicidad soterrada. La presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ma. Isabel Herrejón Arredondo, ha tenido que alzar la voz para exigir lo obvio: que se cumpla el Acuerdo DH-005/2025, el cual mandata el cese inmediato de cualquier servidor público generador de violencia, prohibiendo su cómoda reubicación en otras áreas del erario municipal.

Resulta intolerable que funcionarios como el director de Desarrollo Social, Valentín Sánchez Guerrero, intenten evadir la responsabilidad bajo subterfugios legales, argumentando con ligereza que la destitución depende exclusivamente del Presidente Municipal o que la PRODHEG no ordenó textualmente el despido. Este tipo de declaraciones reflejan una profunda insensibilidad y una mentalidad patriarcal arraigada en las estructuras de poder, donde se prefiere proteger la lealtad de compadrazgo antes que garantizar espacios laborales libres de violencia. Es aberrante que, bajo la lógica de una burocracia insensible, se normalice que sea la víctima quien deba cargar con el peso del desplazamiento y la zozobra, mientras el agresor mantiene sus canonjías y su puesto intacto.

Las leyes mexicanas y los reglamentos internos muchas veces obedecen a cálculos políticos y electorales antes que al sentido común o al sano juicio, diseñados para sostener privilegios de casta por encima de la dignidad humana. En este caso, la administración municipal de Celaya demuestra un desprecio absoluto por la legalidad que juraron custodiar. Los derechos de las mujeres no son moneda de cambio ni están sujetos a la interpretación discrecional de funcionarios protectores de acosadores. La exigencia de Herrejón Arredondo pone contra las cuerdas a una administración reacia a la rendición de cuentas, evidenciando que sin una verdadera voluntad política, la justicia institucional seguirá siendo una simulación ofensiva.

"Presidenta de la Comisión de Derechos Humanos Isabel Herrejón Arredondo, pide cumplimiento de acuerdos del Ayuntamiento ante recomendación de la PRODHEG. Ante la recomendación emitida por la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PRODHEG), relacionada con un caso de acoso sexual y hostigamiento laboral dentro de la Administración Municipal, la regidora Ma. Isabel Herrejón Arredondo, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Ayuntamiento de Celaya, consideró necesario realizar algunas precisiones desde la responsabilidad institucional que le corresponde".

"La regidora señaló que su postura no responde a un interés personal ni constituye una posición política en contra de ningún servidor público, sino que tiene como objetivo que se cumplan los acuerdos aprobados por el propio Ayuntamiento y se garanticen los derechos humanos, particularmente los de las mujeres que forman parte de la administración municipal".

"Herrejón Arredondo hizo mención que el 18 de febrero de 2025, la Comisión de Derechos Humanos generó el Acuerdo

DH-005/2025, mismo que fue aprobado por unanimidad, mediante el cual se solicitó al Presidente Municipal instruir a la Oficialía Mayor para que, en aquellos casos en que cualquier servidor público sea generador de violencia y/o transgreda los derechos humanos, se proceda de manera inmediata al cese de la relación laboral, evitando que dicha persona sea reubicada en cualquier otra área de la Administración Municipal".

"“Este acuerdo no es una opinión personal. Es un acuerdo aprobado por unanimidad por este Ayuntamiento y, como tal, debe ser atendido y cumplido por las áreas correspondientes”, afirmó la regidora. En este sentido, Ma. Isabel Herrejón Arredondo manifestó su preocupación ante las declaraciones del director de Desarrollo Social, Valentín Sánchez Guerrero, quien ha señalado que una posible separación del funcionario corresponde exclusivamente al Presidente Municipal y que los resolutivos de la PRODHEG no establecen expresamente su destitución".

"La presidenta de la Comisión de Derechos Humanos reconoció que la recomendación de la PRODHEG debe atenderse en los términos establecidos por dicho organismo. Sin embargo, subrayó que también existe un acuerdo previo aprobado por unanimidad por el propio Ayuntamiento en materia de derechos humanos, cuyo alcance debe ser revisado y considerado por las autoridades municipales competentes".

 

Por ello, hizo un llamado respetuoso al Presidente Municipal y a las áreas responsables para que se revise integralmente el expediente, se analice el alcance del Acuerdo DH-005/2025 y se determinen, conforme a derecho, las consecuencias administrativas que correspondan.

 

“Los acuerdos aprobados por unanimidad no pueden quedarse en el papel ni pueden interpretarse de manera discrecional. Se tienen que cumplir. Si el Ayuntamiento aprobó una política clara para evitar que un servidor público que ha sido señalado y, en su caso, acreditado como generador de violencia sea simplemente reubicado dentro de la propia Administración Municipal, debemos ser congruentes con lo que nosotros

mismos aprobamos”, enfatizó.

La regidora destacó que, cuando se trata de posibles actos de violencia contra una mujer, la responsabilidad institucional debe ser aún mayor.

“No podemos permitir que una víctima termine siendo quien tenga que cambiar de área mientras el servidor público señalado permanece en su posición. La protección de las víctimas y la garantía de espacios laborales libres de violencia deben ser una prioridad institucional”, señaló Herrejón Arredondo".

"Asimismo, aclaró que su postura no pretende prejuzgar, sustituir a las autoridades competentes ni intervenir en los procedimientos administrativos que correspondan, sino exigir que estos se desarrollen conforme a derecho, respetando los derechos humanos y haciendo

valer los acuerdos aprobados por el Ayuntamiento".

"Finalmente, la regidora Ma. Isabel Herrejón Arredondo reiteró que, como presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, dará seguimiento puntual al cumplimiento del Acuerdo DH-005/2025 y a las acciones que el Gobierno Municipal determine respecto de la recomendación emitida por la PRODHEG".

"Los derechos y garantías de las mujeres no pueden ser negociables, y los acuerdos aprobados por unanimidad tampoco”, concluyó. #MetroNewsMx

-El Presidente Municipal realizó una gira de trabajo por la zona rural para entregar obras de rehabilitación que dignifican los puntos de encuentro y convivencia familiar.

-Las intervenciones contemplaron labores de mantenimiento estructural, impermeabilización, renovación de pisos y aplicación de pintura general.

-El munícipe reafirmó su política de atención directa para garantizar que las comunidades rurales reciban el mismo nivel de infraestructura que la cabecera municipal.

SAN JOSÉ DE ITURBIDE.- Con el propósito de fortalecer el tejido social en las comunidades rurales, el alcalde Dr. Edgar Manuel Montes de la Vega visitó las localidades de El Huizachal y San Antonio Viborillas para entregar de manera oficial la rehabilitación de sus espacios comunitarios.

En compañía de familias beneficiadas y líderes locales, el presidente municipal supervisó los inmuebles intervenidos, los cuales ahora cuentan con condiciones óptimas para albergar actividades de integración y reuniones vecinales.

Durante su recorrido, el Dr. Edgar Manuel Montes de la Vega subrayó la relevancia de rescatar estos puntos de reunión para fomentar la armonía colectiva:

"Los centros comunitarios son el corazón de nuestras localidades; son el punto donde la comunidad se organiza, aprende y convive. Al acudir a El Huizachal y a San Antonio Viborillas, venimos a cumplir el compromiso de entregarles instalaciones renovadas, limpias y dignas, porque la gente de nuestras comunidades merece el mismo nivel de infraestructura y atención que la zona urbana", puntualizó el edil.

Los trabajos realizados en ambas localidades incluyeron acciones profundas para corregir el deterioro físico de los inmuebles:

-Mantenimiento correctivo en muros y trabajos especializados de impermeabilización.

-Renovación de superficies mediante la aplicación de pintura interior y exterior, además de la sustitución y reparación de pisos.

Los habitantes y delegados locales agradecieron la respuesta oportuna de la administración municipal a sus solicitudes, señalando que las instalaciones renovadas impulsarán la vida comunitaria. Con estas acciones, el gobierno local consolida su esquema de trabajo cercano y equitativo en beneficio de las zonas rurales. #MetroNewsMx

-Exhiben a Luis Antonio Tierrasnegras Romero por hostigar laboralmente a subordinadas en el municipio de Celaya con total impunidad.

-La PRODHEG confirma que el coordinador utilizó vehículos y recursos oficiales para aislar, intimidar y acosar sexualmente a la víctima.

-Testimonios, audios y pruebas documentales derribaron las falsas coartadas del funcionario municipal ante la exigencia de justicia.

-El agresor intentó intimidar colectivamente a las trabajadoras tomando el micrófono en juntas laborales para revictimizarlas públicamente.

-Exigen a Desarrollo Social de Celaya aplicar sanciones administrativas firmes y dejar atrás la simulación burocrática institucional.

La Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PRODHEG) emitió la resolución del expediente 1378/2025, con fecha del 12 de agosto de 2026, dirigida a la titularidad de la Dirección General de Desarrollo Social (DGDS) del Municipio de Celaya, Guanajuato, tras acreditar la responsabilidad de Luis Antonio Tierrasnegras Romero, titular de la Coordinación de Reconstrucción y Tejido Social (CRTS), en actos de acoso sexual y violación al derecho de las mujeres a una vida libre de violencia en el ámbito laboral.

De acuerdo con la documentación del caso, la quejosa laboraba en la citada coordinación y denunció que el 16 de abril de 2025 el funcionario le ordenó acompañarlo sin informarle el destino, realizándole preguntas personales durante el trayecto. Tras detenerse a comer, el servidor público le tomó la mano y le advirtió que no subiera hombres al vehículo oficial; posteriormente, la trasladó a un punto denominado "XXXXX", donde le indicó que esperara dentro del automóvil bajo el argumento de evitar que su esposa la viera y pensara que andaba "de encimosa".

Asimismo, la agraviada denunció que en días posteriores el coordinador emitió comentarios sobre su arreglo personal, cuestionándole por qué no utilizaba minifalda. El 14 de mayo de 2025, durante un evento al que acudió acompañada de su sobrina de 15 años, el funcionario expresó "pues ya para mi hijo" al conocer la edad de la menor y, al concluir la jornada, procedió a tomarles fotografías. Posteriormente, tras reclamarse institucionalmente la conducta, el servidor público intervino en una reunión de trabajo para hablar sobre la denuncia, exponiendo a la trabajadora frente a sus compañeros.

Al rendir su informe ante la PRODHEG, Luis Antonio Tierrasnegras Romero reconoció el traslado del 16 de abril por motivos de un torneo deportivo y haber indicado el 9 de mayo que no se subieran personas ajenas al vehículo oficial, pero negó haber tomado de la mano a la quejosa, haber realizado expresiones denigrantes o haber interactuado con ella y su sobrina el 14 de mayo. Respecto a la reunión de trabajo, argumentó que su intervención buscaba aclarar rumores de manera general y no señalar directamente a la quejosa.

Para la resolución, la PRODHEG aplicó criterios protectores de derechos humanos y estándares internacionales, determinando que en casos de violencia de género la declaración de la víctima concatenada con indicios adquiere valor fundamental. En el expediente se integró el testimonio de una compañera de trabajo (Testigo-01), quien corroboró haber escuchado al funcionario hacer comentarios sobre el uso de minifaldas y el arreglo personal de la quejosa; un registro de audio aportado por la víctima en el que una voz masculina admite insinuaciones y ofrece disculpas; el informe de la Subdirección de la DGDS que confirmó una reunión institucional el 19 de mayo de 2025 donde el CRTS pidió la palabra para disculparse por expresiones ofensivas; y el testimonio de Testigo-02, que desmintió la versión del funcionario al confirmar la interacción del 14 de mayo con la menor de edad.

Derivado de la comprobación de los hechos, la PRODHEG determinó las siguientes medidas de reparación integral:

-Calidad de Víctima: Reconocer formalmente a la quejosa como víctima directa y gestionar su incorporación al Registro Estatal de Víctimas a través de la Comisión Estatal de Atención Integral a Víctimas (CEAV).

-Medidas de Protección Previas: Se documentó que la trabajadora fue reasignada a la Coordinación Rural en mayo de 2025 y posteriormente comisionada a la Dirección General de Derechos Humanos de Celaya en octubre de 2025 para salvaguardar su integridad y evitar el contacto con el agresor.

-Rehabilitación y Satisfacción: Instruir a la DGDS gestionar atención psicosocial especializada para la víctima a través de la CEAV, e iniciar el procedimiento de investigación administrativa para deslindar responsabilidades y aplicar sanciones al servidor público.

-Garantías de No Repetición: Integrar copia de la resolución en el expediente personal del funcionario y ordenar su participación en una capacitación obligatoria en materia de derechos humanos con énfasis en el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia laboral.

La autoridad destinataria cuenta con un plazo de cinco días hábiles posteriores a su notificación para informar si acepta la recomendación y un término de quince días naturales adicionales para aportar las pruebas que acrediten su cumplimiento total. #MetroNewsMx